针对供水企业改制后，班组建设出现的无所适从，无从抓起的新问题，河北省秦皇岛首创水务有限责任公司积极探索行之有效、切实可行的新方法，以“三结合”作为班组建设的着力点，即把班组建设与学习劳模和先进结合起来，与学技术、学文化、学科学结合起来，与开展凝聚力工程、献爱心活动结合起来。从而使班组建设成为职工看得见，摸得着，具有较强操作性的一项工作。
先进人物的模范作用永远不过时。秦皇岛水司的领导认为，要想使班组建设具有生命力，就应把班组建设与学习劳模和先进结合起来。因此，他们定期组织班组长走访劳模、先进人物和红旗班组，让劳模、先进人物与班组长结对子，通过先进人物“讲经说法”，通过对红旗班组的明察暗访，找出自己存在的不足，制定出自己的学习目标。管网处文明里所所长李刚，与市政安装工程有限公司的部级劳动模范韩兆忠结对子后，班组建设有了很大的气色，成绩十分突出。所长李刚认真勤恳地做好服务工作，经常节假日不休息，每天工作12个小时以上是常事，他下井关停截门，带水为居民修换阀门，经常一身泥一身水，他舍小家为大家，为人民群众无私奉献的精神，受到广大市民的赞誉，他荣获了2009年度秦皇岛市劳动模范的称号。市民们对文明里所职工的服务是满意的，许多市民认为他们一身汗一身泥的很不容易。因此，该所先后荣获“河北省五一劳动奖状”、“全国青年文明号”等荣誉称号。《秦皇岛晚报》、《秦皇岛日报》、《燕赵都市报》等媒体先后采访过他们，并报道了他们的先进事迹。
在职工已普遍认识到只有具备了良好的职业道德，职业技能才能做一个合格的供水职工的今天，秦皇岛水司的领导认为，班组建设离不开职工岗位成才，离不开诚实信用的为用户服务。因此，公司把班组建设与学技术、学文化、学科学结合起来，积极组织了班组岗位练兵、职工读书、质量管理攻关等活动。汤河水厂的电检班12名职工为提高技术水平，搞好滤池跑沙课题的研究，多次放弃休息时间，跑到图书馆查资料。经过他们一个多月的攻关，解决了滤池跑沙的难题，收到了可观的经济效益。“水之星”服务队共有38位年轻职工，分为4个班组，他们经常利用双休日下街道小区为市民服务。据统计，仅孙毅兵班组2008年以来，共下小区服务37次，为百姓修截门197次，修便盆78个，发放宣传品近万份。如今“水之星”服务队已把服务延伸到秦皇岛市的每个大街小巷，“水之星”服务队已唱响港城，他们诚实的服务受到广大市民的赞扬。
为改善有些班组人与人之间的关系冷漠，人际关系紧张的状况，秦皇岛水司把班组建设与开展凝聚力工程、献爱心活动结合起来。职工或职工家属有病，班组长都要带领其他成员，到其家中去探视，通过探视增进了职工间的友谊，增强了班组的团结;通过捐款捐物，弘扬了互助友爱的无私奉献的共产主义精神，体现了班组的温暖，起着非常积极的作用。保卫处警卫班的职工王国增患血液病，警卫班全体职工都为他捐了款，在警卫班的带动下，公司的许多职工都纷纷解囊相助。北戴河分公司女职工冯萍的孩子得了白血病，她所在的班组职工都解囊相助，公司团委也发动团员捐款，公司领导十分重视此事，公司广大职工都捐款献爱心。对于职工们的献爱心活动，许多接受捐款的职工表示，要努力工作，以实际行动报答班组和广大职工的关爱。